COMPANY
会社概要
サロンの夢・想い
『美容の可能性で世の中を幸せに』という理念を掲げています。
美容とはとても素晴らしく可能性があるものだと信じているからです。
サービスを受けた満足感だけでなく、それが自信につながり、その人の人生自体にも良い影響を与えることが出来ると思っています。
そんな体験をQ-LASHとしてお客様に提供し続けたいという思いからこの理念を設定しました。
また「世の中」には当社で働くスタッフの方達も含まれています。
「お客様がサロンを選ぶのと同様に、スタッフも働くサロンを選ぶもの」と考え
働く人達に提供できる価値を増やし、働いている人達が幸せになれる取り組みを日々追求し実行していきます。
- 会社名
- 住所
- 電話番号
MESSAGE
採用担当者からのメッセージ

会社、個人ともに
いかに成長をしていけるか
- 池袋店トップアイリスト
- 田中 由美
Q-LASHでは【業界最高水準】を目指すという考えのもと給与や待遇の改善など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
まずは評価制度を明確にすることから始めました。評価基準は目標に対する達成度で3ヶ月ごとの査定を行っています。
3ヶ月ごとに行うメリットは中長期的な目線をもって働けることです。例えば夏休みを取って売上がさがっても3ヶ月のなかで挽回していくことができます。目標達成のためにやるべきことを、入社したてのスタッフでも考えることができるようになったと思います。
また歩合給ではなく基本給アップという形を取っています。理由としては時期や人員の増減によって個人売上が変動することによる給与のぶれを無くすためです。安心して長く働ける職場を目指すなかで基本給を上げていくという選択をしました。
働きやすさの取り組みもさまざま行っています。たとえば営業時間。10時~20時の営業時間を10時~19時に変更しました。
今後は時間有給やフレックス制の導入を検討しています。

ノルマではなく目標に対して頑張りたい方
お客さまの立場に立って考え行動できる方
- 代表取締役
- 田中 太郎
Q-LASHでは【業界最高水準】を目指すという考えのもと給与や待遇の改善など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
まずは評価制度を明確にすることから始めました。評価基準は目標に対する達成度で3ヶ月ごとの査定を行っています。
3ヶ月ごとに行うメリットは中長期的な目線をもって働けることです。例えば夏休みを取って売上がさがっても3ヶ月のなかで挽回していくことができます。目標達成のためにやるべきことを、入社したてのスタッフでも考えることができるようになったと思います。
また歩合給ではなく基本給アップという形を取っています。理由としては時期や人員の増減によって個人売上が変動することによる給与のぶれを無くすためです。安心して長く働ける職場を目指すなかで基本給を上げていくという選択をしました。
働きやすさの取り組みもさまざま行っています。たとえば営業時間。10時~20時の営業時間を10時~19時に変更しました。
今後は時間有給やフレックス制の導入を検討しています。